Führung:
Im Fokus steht die Frage: "Bewirkt mein Führungsverhalten lösungsorientiertes Denken, Eigenengagement, Höchstleistung und Zufriedenheit?" Angesprochen wird damit die Fähigkeit, Mitarbeitende und Teams so weit zu entwickeln, dass diese lösungsorientiert und selbstständig arbeiten und mitdenken. Bin ich in der Lage, Rahmenbedingungen zu schaffen, unter denen sich meine Mitarbeiter optimal entfalten können und eigenverantwortlich handeln?
Change:
Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen, wie Unternehmensübergaben, Einführung neuer Technologien und Organisationsveränderungen anhand von drei elementaren Grundpfeilern:
Stabilität, Orientierung und Wertekultur!
FORDERN SIE MEIN ERFOLGREICHES
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